2019-10-08 14:05聯合晚報 記者林麗玉╱台北報導
時代力量立院黨團本會期將提案修正《公務員考試法》第六條，針對養育三足歲以下子女，
及面臨懷孕、生產、疾病、子女重症、父母病危等特殊狀況者，應鬆綁新任公務員三年
不得轉調的規定，讓新任公務員不再「難做人」。
公務革新力量聯盟秘書長何昀峯也提到，從人力資源管理的角度，強留公務員這三年，
對於公務機關未必是好事；這三年內，公務員恐怕是無心升遷、只想要轉調，更可能因為
家庭因素，時常必須請假或遲到早退，都可能影響到工作效能。相關單位應盡快將這一條
惡法改了，廢也好、改也好，都是對人性及家庭的尊重。
曾任公務員的時力高雄市議員林于凱表示，他身邊許多公務員，正因目前《公務員考試法》
有三年不得轉調規定，導致許多公務員為了照顧小孩家人留職停薪，有的則因需獨自
帶小孩身心俱疲，必須看精神科醫師。
時代力量立院黨團主任陳惠敏表示，根據2018年的統計數據顯示，當年新任公務員平均
年齡為29.97 歲，同年國人的平均初婚年齡，男女分別為32.5及30.2歲，等同初任公務員
幾乎就是在適婚年齡區間。但年輕人剛結婚卻要分隔兩地，國家在大力提倡少子化對策時，
為何要讓初任的公務員多等這三年？
陳惠敏表示，勞動部對於一般勞工，設有跨域就業津貼，就是考量到異地就業是一個
就業障礙，將衍生交通、搬遷及租屋等成本。但對公務員設有服務三年內不得轉調的規定，
如果被分發到外縣市，等於將面臨三年的跨域就業，對公務員的生活或與家人分隔兩地，將是不小負擔。
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