2019-06-17 19:24經濟日報 記者鄭鴻達╱即時報導
郵局調薪啦！中華郵政今（17）日指出，為落實公司盈餘由全體員工共享，也考量照顧新進
基層員工及衡平薪資水準等因素，本次調薪案研擬作不同幅度調整，其中職階及約僱人員
因薪資較低，調薪3%、轉調人員調薪1%。
中華郵政表示，衡酌各級主管職務設置是依業務性質、管理幅度及職責程度訂定，經派任
主管職務，都依該職務管理說明書執行業務，工作內容、負荷及權責不因身分為轉調人員
或職階人員而有所差異，然現行職階人員主管待遇僅約為轉調人員職務待遇76.49%，
致部分基層人員不願意陞任主管。
中華郵政指出，也因公司轉調人員逐年退休，續由公司化後職階人員擔任各主管職務，
相關人員肩負傳承及企業持續發展重任，只是長期於同工（責）不同酬體制下工作，
工作士氣實難提振，若未能有效激勵，恐難留才，為求權責相符，職階人員主管待遇亟
需與轉調人員職務待遇調整為一致，相關加給也是基於照顧弱勢主管，讓職階人員主管
樂於接受公司栽培，承擔更高階的職務挑戰，以利職階人員未來接班。
中華郵政表示，上述調薪方案須提報中華郵政公司董事會討論通過，並報交通部核備後實施。
調一調快1000，不無小補