2019/03/24 14:29 東森財經新聞
休假天數越多，居然還能領更多補助？國內公股銀行「第一銀行」，為了鼓勵員工休假，
提供「員工休假補助」的福利，只要員工一年休假7至10天，就可領到3000元，休假10至14天
則可領6000元，而若超過14天以上，更上看可領到9600元。而這也是國內公股銀行中，
目前唯一一間讓員工休假還另外給獎金的銀行。
根據《經濟日報》報導，第一銀行董事長董瑞斌也表示，該行2018年全年在員工休假補助上，
全年支付約3,700萬元費用，而全體一銀員工共有7200人，總共有5680人領取，占比約78%。
另一方面，董瑞斌還表示，由於去年一銀表現良好，第一金的稅後純益達到173.32億元，
員工獎金平均更上看7.01個月，包含年終獎金4.6個月、超盈餘獎金0.12個月以及2.29個月的
員工酬勞。而表現好的分行甚至可以拿到10多個月、甚至上看20個月。
此外，董瑞斌也指出，董事會已經通過可以推動「員工儲蓄信託」，除了員工每個月
儲蓄1000元，一銀就會相對幫員工儲蓄1000元；一銀員工也可選擇投資股票（第一金股票）、
基金、定存等，為自己的退休生活提早規劃，而員工若是選擇存定存方案，定存利率也會
比牌告利率高一點。並預計於5月份開始推動「員工儲蓄信託」，但仍可以回溯到今年的1月1日起。
另一方面，董瑞斌還表示，由於去年一銀表現良好，第一金的稅後純益達到173.32億元，
員工獎金平均更上看7.01個月，包含年終獎金4.6個月、超盈餘獎金0.12個月以及2.29個月
的員工酬勞。而表現好的分行甚至可以拿到10多個月、甚至上看20個月。
此外，董瑞斌也指出，董事會已經通過可以推動「員工儲蓄信託」，除了員工每個月儲蓄1000元，
一銀就會相對幫員工儲蓄1000元；一銀員工也可選擇投資股票（第一金股票）、基金、定存等，
為自己的退休生活提早規劃，而員工若是選擇存定存方案，定存利率也會比牌告利率高一點。
並預計於5月份開始推動「員工儲蓄信託」，但仍可以回溯到今年的1月1日起。
公股行庫為因應退休潮的人力缺口與拓展業務所需，今年持續釋出徵才計畫，包括兆豐、華銀、
一銀、彰銀與合庫等八大公股行庫合計約釋出 3000 名職缺，徵才規模可望上看 5,000 人，
職缺則以一般行員為大宗，起薪至少 32K 起跳。
近年來戰後嬰兒退休潮，公股行庫為補齊人力缺口，近 5 年幾乎年年大舉徵才，儘管起薪不算高，
但公股行庫穩定特質，仍具備一定的吸引力，近年來更因應金融科技熱潮，讓擁有大數據、
科技背景相關經驗的人，也成為行庫積極爭搶的對象。
綜觀今年行庫徵才計畫，兆豐銀開出 600 名職缺、合庫銀擬招募 550 名新血充實陣容，
三商銀中的華銀、一銀與彰銀也計畫分別招募新人，規模從 300 人到 500 人不等。
滙銀龍頭兆豐銀行今年擬對外招募 600 名新血加入，除了一般行員外，也鎖定具被財富管理、
法遵與 IT 等專業人員，兆豐銀行董事長張兆順表示，為培育人才，兆豐銀仍將繼續提供充分經費，
協助員工發揮潛力，搭配業務拓展，讓兆豐銀在人才培育與營業費用率中取得平衡。
合庫去年底法說會中宣布，今年將分為兩階段招募新人，上、下半年共計招進 550 人，
其中第一批主要鎖定農曆年後換職者，第二批則規劃在 5、6 月畢業季釋出，釋出職缺除了
一般行員外，也鎖定理專好手、金融科技與儲備幹部等。
合庫銀表示，無經驗的新人試用期滿，每月薪水可達 35K，如果加計福利與年終獎金，
年薪有機會上看 70 萬，如果是有經驗行員甚至有機會進一步挑戰百萬年薪。
一銀評估，今、明兩年屆齡與主動退休留下的人力缺口估計約 400 人，今年人才招募
首波將釋出 450 名職缺，其中 50 名為儲備幹部；華銀今年預估對外招募 400 到 500 名
新人，另外，彰銀今年包括行員與儲備幹部，合計預估將釋出 300 名職缺。
由於民國40幾年次的「戰後嬰兒潮」效應發酵，當年招考進入公股行庫的員工，如今已正值
屆齡退休的年紀，也間接造成公股行庫近幾年爆發退休潮，光是台灣銀行、土地銀行與合作
金庫等三大老行庫，今、明兩年退休人數便超過千人。而為了彌補退休後的人力缺口，這兩年
公股行庫除了大舉招募新血，預計三大行庫今明兩年的招募人數也會突破千名，因此，
有意捧「金」飯碗的民眾可得好好把握。
據《經濟日報》報導，此次公股行庫爆發退休潮，再加上法遵、科技方面等人才需求大增，
讓明年上半年招募人才上看3000人。據悉，一銀今年退休人數就已高達220人，其中包括：
屆齡退休達170人、主動退休約50多人；而明年屆齡退休人數則是約為130人，因此，今明
兩年合計退休人數有望接近400人。為此，一銀明年首波招募也將先釋出450個職缺，其中
儲備幹部50名，其餘名額大致上為行員缺，包括：無經驗、有經驗的人員都可以參與徵才活動。
此外，包括兆豐和華銀、合庫等多家大型行庫也都提前起跑「搶人」，兆豐銀已自本月起
安排面試，預估在明年1月農曆年前將晉用285人，其中以6至8職等最多。據了解，兆豐銀
今年將有160多人退休，其中比起屆齡退休，反倒是自請退休的人員更多，占比超過一半。
因此，兆豐銀在本月也提前安排近300人次的大規模招考，除了臨櫃基層人員，法遵、IT、
財富管理更將成為兆豐銀對外徵才的三大重點。
另外，合庫也在日前宣布，明年將分為兩個批次，上、下半年共計招進550人，至於華銀今年
迄今也已徵才超過630人，除了在年底招進370人後，今年實際已招募千人入行，明年初估
還要再招考500名員額，規模可說和一銀旗鼓相當。
對此現象，主掌人力資源的行庫高層也分析，由於民國40幾年次的戰後嬰兒潮，在當年招考
進入公股行庫，現在正值屆齡的退休高峰期，再加上近年來金融業因為法遵規定嚴格繁複、
動輒得咎，因此，造成主動申請退休的人口也在增加，兩股力道夾擊下，開放給新人
進場的機會也就更多。