社會中心／高雄報導
中油2016年10月發生招考雇員舞弊案，中油奇招突襲錄取員工，重考國文、英文2科目，
64人中抓到16人重考成績竟相差達25分以上，還有人從原本的93分，重考完只剩26分，
16人通通遭到解雇，事後14人向法院提告中油違法解雇，一審均判敗訴，其中3人已經
放棄上訴定讞。曾參與處理招考的中油主管9日表示，重新測試結果不符合業務需求，依法解職。
中油主管指出，當時調查發現有人以前在校成績不理想，但招考成績都有90分以上，因此
再通知錄取的64人重新舉行基本能力測試，重考只考國、英2科，64人中卻有16人成績
相差25分以上，基本能力條件明顯不符合中油的業務需求。因試用期並非正式雇用 ，不適
用解僱最後手段原則，新進人員報到後也都簽署「新進人員甄試切結書」，擔保無舞弊、
冒名頂替 、偽造等情事。
高雄橋頭地方法院判決指出，黃姓男子等11人分別向高雄地院、橋頭地院提告，指2016年
9月間以「睦鄰資格」報考中油雇員甄試，同年10月、12月先後通過筆試及口試，放榜
後於2017年1月收到錄取通知書，未料2月報到時，公司派人以開座談會的名義，用遊覽車
把他們載到宏南教室，隨即宣布舉行「臨時測驗」。
黃男等人指稱，當天接近中午用餐時測驗，主考官強調考試成績不會做為未來考核依據，
只是當作日後分發單位參考，所以他們有的用猜的、有的隨便寫完沒檢查就交卷，但16人下午
就被個別帶開面談，公司質疑考試舞弊，才會一樣的題目分數落差極大，被要求主動離職。
一個多月後，中油便以參加基本能力測試結果不符合業務需求、無法勝任工作等理由，將16人解雇。
14人提告主張，考試沒有作弊，錄取後雖是試用人員，仍應受到勞基法保障，資方卻以
一次臨時測驗結果，作為解雇依據，不等6個月試用期滿，指控中油違法解雇。
法院審理時，中油抗辯，黃男等人招考時成績名列前茅，甚至異常比歷史高分許多，
因招考後不斷接獲舞弊檢舉，為測試新進人員基本實力是否符合業務需求，才會在2017年
2月報到當天，針對高雄地區錄取64名睦鄰名額，以相同題目再考一次。
中油說，重考的64名考生中，黃男等16人分數落差比例都超過30％，其中黃男招考
時拿到93.75分，重考竟跌到只有26.25分；洪男招考時96.25分，重考剩35分。2次考試相差
3個多月，但都是同樣選擇題，最多竟相差高達67.5分，落差之大，可見黃男等人基本學識
程度都未達到公司需求資格，因此決定在試用期間終止雇傭契約，且試用期間並非正式雇用，
並不適用解雇最後手段。
法院一審審結宣判，認為試用期員工並不適用解雇最後手段原則，黃男等人也無法
證明重考時監考員是否堅稱「考試不作為考核依據」，且考試題目相同，只調整題目順序，
成績卻出現巨大落差，使一般人合理懷疑他們是否有足夠專業能力等，認為資方考量合理，
員工考試、做事草率卻有不適任情形，判定中油在試用期間終止勞動契約屬合法有效，
駁回原告之訴，其中3人未上訴而告確定。