2019/01/02 09:15 東森財經新聞
歲末年終，公股行庫的「薪情」又成財委會熱議話題，日前立委江永昌質詢指出，公股
行庫30歲以下年輕人離職率偏高，凸顯出行庫留不住年輕人的趨勢。而大型行庫為防堵
年輕人跳槽，決定於2019年祭出3留才計劃，包括調升2～3年有經驗行員的起薪、
「5年升主管」計畫及「產學合作」。
日前立委江永昌根據一份針對2018年8大公股的員工離職率統計，發現30歲以下的
年輕人離職率偏高，平均離職率高達近5成。金融圈人士歸納出兩大原因：業績壓力大，
且升遷緩慢，讓年輕員工興起不如歸去的念頭。
而公股行庫為吸引優秀年輕人效力，祭出快速升遷與培育計畫留住優秀年輕人，希望打破
公股行庫靠年資升遷的陋習，並落實績效考核，吸引年輕優秀人才效力。
首先是大舉拉高2~3年等有經驗行員的薪資。根據《蘋果日報》報導，如華南銀於2019年
對2年以上有經驗的行員，起薪從3.8萬元，跳增到4.1萬元，加薪7.3%；彰銀2019年對有
經驗行員，起薪也從3.9萬元~4.3萬元，加薪幅度也有5%；台企銀也規劃有經驗行員
2019年起薪可從4萬元起跳。而台企銀主管也表示，只要「待滿3年」，即可加薪1萬元。
其次，為了讓「有志青年」發揮長才，華南銀規劃新進員工只要績效考核符合標準，
就有機會在5年內晉升主管職，職缺包括綜行的副科長、科長、副理，分行則有主辦襄理與副理等。
第三則是如台企銀和合庫透過產學合作，讓金融相關科系等大四學生先來銀行實習，熟悉
銀行企業文化，就可直接入行。
據報導指出，行庫主管表示，因目前要進行庫上班得先經過研訓院「考試」，若讓大四生
直接來銀行實習半年，之後就可以留任，不須再透過考試就可以直接轉正職，而依照
過去經驗，留任率達8成，也可取代從研訓院考進來的人。
由於民國40幾年次的「戰後嬰兒潮」效應發酵，當年招考進入公股行庫的員工，如今已
正值屆齡退休的年紀，也間接造成公股行庫近幾年爆發退休潮，光是台灣銀行、土地銀行
合作金庫等三大老行庫，今、明兩年退休人數便超過千人。而為了彌補退休後的人力缺口，
這兩年公股行庫除了大舉招募新血，預計三大行庫今明兩年的招募人數也會突破千名，
因此，有意捧「金」飯碗的民眾可得好好把握。
據《經濟日報》報導，此次公股行庫爆發退休潮，再加上法遵、科技方面等人才需求大增，
讓明年上半年招募人才上看3000人。據悉，一銀今年退休人數就已高達220人，其中包括：
屆齡退休達170人、主動退休約50多人；而明年屆齡退休人數則是約為130人，因此，
今明兩年合計退休人數有望接近400人。為此，一銀明年首波招募也將先釋出450個職缺，
其中儲備幹部50名，其餘名額大致上為行員缺，包括：無經驗、有經驗的人員都可以參與徵才活動。
此外，包括兆豐和華銀、合庫等多家大型行庫也都提前起跑「搶人」，兆豐銀已自
本月起安排面試，預估在明年1月農曆年前將晉用285人，其中以6至8職等最多。據了解
兆豐銀今年將有160多人退休，其中比起屆齡退休，反倒是自請退休的人員更多，
占比超過一半。因此，兆豐銀在本月也提前安排近300人次的大規模招考，除了臨櫃基層人員，
法遵、IT、財富管理更將成為兆豐銀對外徵才的三大重點。
另外，合庫也在日前宣布，明年將分為兩個批次，上、下半年共計招進550人，至於華銀今年
迄今也已徵才超過630人，除了在年底招進370人後，今年實際已招募千人入行，明年初估
還要再招考500名員額，規模可說和一銀旗鼓相當。
對此現象，主掌人力資源的行庫高層也分析，由於民國40幾年次的戰後嬰兒潮，在當年
招考進入公股行庫，現在正值屆齡的退休高峰期，再加上近年來金融業因為法遵規定嚴格
繁複、動輒得咎，因此，造成主動申請退休的人口也在增加，兩股力道夾擊下
開放給新人進場的機會也就更多。