中華郵政董事長魏健宏宣布，明年員工年終加績效獎金可望領到4.4個月。李姿慧攝
中華郵政郵務量雖下滑，但在推動智慧物流和儲匯下，中華郵政今仍可達到預算目標，
中華郵政董事長魏健宏今宣布，員工今年年終獎金可望領到最高4.4個月外，年底前將
向董事會提案為薪水較低的約僱人員提高薪資2%，明年元旦實施，預估將有1700人可受惠。
魏健宏表示，中華郵政這一年來很有多改變和進步，今年年度總結算和營業目標對
國庫責任貢獻，樂觀可以達成預算金額，會比預算更好一些，雖然這幾年郵務量下降，
但今年獲利比預算金額高出的比例滿令人驚喜的，同仁今年年終和績效獎金
可望領到最高4.4個月，但該案仍要交通部同意。
魏健宏表示，為吸引更多優秀人才進入中華郵政，規劃要讓中華郵政招考時更有
吸引力，讓薪水較低的同仁薪水可以提高一個等級，年底將向董事會
正式提出，預估最快明年上路。
中華郵政公司表示，目前約僱人員薪資較低，底薪未到3萬元，但若外勤加上
其他駕駛加給可破3萬，中華郵政為提升約僱人員薪資，已規劃將其薪水提升一級，
預計年底送董事會同意，目標明年元旦上路。
根據中華郵政估算，約僱人員起薪最低2萬7690元，增加一級是578元，等於
約加薪2%，另外勤還有6千元駕駛加給和收投加給，有1700名員工受惠，推算
一年大約會增加1874多萬元。（李姿慧／台北報導）
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