2018-06-29 19:59聯合報 記者陳妍霖╱即時報導
為因應企業化經營及補充退離人力，台電持續招考新進人員，今年12月將辦理第二次
新進雇用人員甄試，預計招考700餘名，培訓期間起新為20K，正式雇用起薪30K，
逐年調薪，第4年可望加薪至40K。
台電為經濟部所屬國營事業，薪資福利佳，可享績效獎金、考核獎金、年度考核獎金、
最高可達4.6個月年終獎金，吸引不少考生報考，台電公告本次招考包括配電、輸電、
變電、電機、機械、土木工程及綜合行政等類別，詳細類別及名額等，將會列在
甄試簡章，並在8月23日正式對外公布，考試日期則訂於12月23日，於全國4個考區舉行筆試。
台電表示，做為肩負穩定供電重任的國營事業，除了在105年初成立事業部邁向
企業化經營，106年初電業法修法後，更面臨能源轉型及綠電開放等電業經營的挑戰，
為掌握改革契機以增加競爭力，加上台電未來10年將有3成5員工陸續退離，
將持續招募新血以補充人力。
儘管甄試簡章要到8月23日才會公布，不過根據以往台電甄試簡章對於報考資格，
學歷要求門檻不高，只要高中職以上即能報考，另外，過去也曾發生成功考取的考生，
卻在受訓期間，因不敢嘗試爬高，最後選擇退訓，尤其是電力技術人員，因工作
性質須爬高，有懼高症、懼局限空間者則不適合報考，要報名前，最好先衡量自身情況。