2018-02-21 09:00:00聯合報 記者高詩琴／報導
勞基法新制三月將上路，為了因應更嚴格的新制規定，加上因應退休高峰期，台電與中油今年
將招考共兩千七百人。其中台電將分為三梯次招考共兩千一百人，中油今年也將招考六百人，
想拿鐵飯碗的民眾今年可以把握機會。
勞基法新制三月將上路，勞動部曾預告五十種情形、卅八個行業可望鬆綁，但勞動部法規委員
會春節前討論草案，將其中卅種情形保留、兩種行業刪除。其中，與台電、中油相關的水電
燃氣業、加油站業被保留，石油煉製業則遭刪除，也影響兩家領頭國營事業的人力調度。
單次招考700人 五月份報名已截止
台電表示，今年預計會在五月份、十月份與十二月分別舉行招考，單次招考名額預估
約為七百人，總共招考兩千一百人，但名額仍須報經濟部核定。今年的三場考試，分為僱員
與職員兩種，除了十月份招考七百名職員，其餘兩場都是招考僱員。五月份考試報名已截止，
其餘兩場考試會在半年前公告。
台電人資處張廷抒表示，台電招考是單獨辦理，不過職員、僱員就像是「高考、普考」之分。
以僱員來說，會有比較多的現場技術人員名額，職員則有工程師名額，不過兩種員工都可能有輪班需求。
台電表示，台電原本是想爭取放寬輪班間隔八小時，這是因為電廠人員在值班時，有時兩個
值班間隔僅有八小時，若能夠放寬到八小時會比較好調度。可是因應勞基法修法，這次也
招考更多技術人員，如五月份的僱員招考中，電機、機械運轉等人才就有約四十多名，
配電處人員則接近四百名。
退休高峰期到來 今年最少1千人
張廷抒指出，從今年起，「台電也將逐漸進入退休高峰期」，今年台電退休人員就會超過一千名，
是往年的高峰。他評估台電退休最高峰是在三年後，二〇二一年至二〇二二年之間，會有更多
四年級生台電人退休。
張廷抒說，因為退休高峰期，台電人力將出現缺口，新制的勞基法也會帶來影響，「員工不可能
每天每個人都能上班，總是會生病、出差、進修」等。因此在勞基法二〇一六年大修後，台電就
已著手制定今年起的招考計劃。
中油發言人畢淑倩表示，因應新制勞基法，去年中油就已經增加了招考名額，去年十二月招考
約一千人，今年預計也將招考六百人。目前規劃僱員名額約五百人，派用人員一百人，
不過兩者比例還沒有決定。
畢淑倩說，考量到新制勞基法對輪班間隔、上班天數都更嚴格，加上石油煉製業也被從放寬
行業中刪除，中油正考慮要增加招考值班工程師。雖然六百名的總招考名額不變，但值班工程師
的名額比例有機會再拉高，以讓各工廠人力調度上更加彈性。目前已請各工廠盤點缺口中。
中油也開出600名職缺
去年八月、今年一月中油發生兩次重大操作意外，畢淑倩也指出，希望新招考的人員應變能力
較好，中油在培訓過程中也會再加強教育訓練。
中油表示，與台電一樣，中油近年也邁入退休高峰期，近兩年退休人數都約在五百人至六百人
之間，今年預計也將退休六百人，明年退休七百人。退休最高峰期預計將是兩年後，也就是
二〇二〇年至二〇二一年，每年退休人數預計將超過八百人。