2018-01-09 00:39經濟日報 記者林政鋒／高雄報導
中鋼將「薪火相傳」列入新年度經營重點方針，預定今年4月1日再度調薪，調幅有望
落在3.5%上下，若成真將是七年最大調幅，中鋼也因此將成公股事業指標，發揮提高
國內薪資水準的領頭羊角色。
中鋼董事長翁朝棟表示，中鋼2017年依2016年經營績效為基礎，調薪2.8%；今年調薪
看的是去年績效，從前三季數據觀察，2017年表現優於2016年，所以應有比去年更高
的調薪幅度，中鋼一定依政府政策規劃，但過程要勞資協商，最終需尊重大股東
以及董事會決議。
新任中鋼工會理事長陳春生說，上周五上任後隨即成立調薪小組，積極收集公司績效、
物價指數、員工生產力、社會氛圍等等，共五大指標數據深入研究，希望與資方談出
合理的調幅，由於政府已經宣示今年度軍公教至少調薪3%，工會當然希望更高。
中鋼2011年調薪3.5%，羨煞傳統產業，但2012年因景況不佳沒有調薪，之後則年年
加薪，調幅2.2%至3%不等，展現優質企業的特色。如果今年可再加薪3.5%，將平了
2011年的幅度，中鋼人的福利待遇將再受到各界羨慕。
相關人士指出，中鋼工會希望薪資調整幅度，目標放在至少3.5%起跳，而且「愈高愈好」，
但也不會過度樂觀，以免悖離社會觀感造成後遺症，目前看來3.5%上下，是今年
中鋼合理的調薪幅度。
中鋼揭櫫今年四大經營方針分別是，智慧製造，提高產銷效能；能源降耗，致力循環經濟；
創新技術，提升品級品質；薪火相傳，精進核心價值。