2017年06月11日 04:10 林淑惠／台北報導
因應物聯網、人工智慧(AI)時代來臨，五大電信商今年將釋出超過600個人力職缺招募
社會新鮮人，其中，中華電信釋出350個工作機會、3年內表現優異可拿年薪百萬元徵才
條件，預期將成今年社會新鮮人熱門求職的企業主。
中華電信總經理謝繼茂說，資安、物聯網商機龐大，公司今年希望招聘資安、雲端、
資通訊、大數據分析、行銷等領域學有專長應屆畢業生，儘管沒工作經驗，但為培育後起之秀
中華電信開出大學畢業生起薪3.5萬元起跳，及碩士4萬元以上相對高薪。除起薪優渥，中華電信
每年三節及年終獎金也相當傲人，還會依公司每年獲利表現加發企業獎金及員工分紅，合計一般
員工年薪至少拿16.6個月，表現優異員工可拿到20個月以上。
台灣大哥大對新鮮人的需求，偏向行銷、工程師、維運、帳務人才。台灣大強調，近年多次
入選台灣高薪100成份股，公司不管薪資或福利都相當優渥。
遠傳電信2017精英計畫Future “e” Trainee徵才從3月展開，對資訊科技、網路規畫、行銷
業務有興趣的社會新鮮人，遠傳將提供培訓計畫。遠傳營銷長鄭智衡說，遠傳期許新人具備誠信
創新、主動、敏捷，及對市場變化快速反應，個性樂於助人、活動開朗，對新知學習吸收能力快。
亞太電信3月展開社會新鮮人徵才活動，今年預定針對客服、直營、IoT物聯網、網路維運
資訊及通路訓練，徵才約40～50人；台灣之星則透過與多所技職學校進行產學合作，除
提供實習機會，具備服務熱忱的年輕人，台灣之星也歡迎他們加入工作行列。
(中國時報)