2017年04月06日 04:10 郭亞欣
華南銀行提供優渥薪酬與快速晉升主管條件招募新進人員，即日起至4月12日止接受報名，4月30日
進行筆試，6月4日進行口試，錄取人員預計將於106年7月下旬正式上班，該次新進人員招募甄試
共計17個職缺類組，包含儲備菁英人員、具2年銀行經驗之一般行員、一般行員、財富管理基金
商品企劃人員、客服人員、程式設計人員、資安管理人員、系統管理人員、市場風險管理專業人員
資產負債管理專業人員、信用風險模型開發人員、特約商店審查管理企劃人員及財務
行銷人員等，預計錄取392人。
華南銀行為提升競爭力及吸引優秀人才，已轉型為具快速升遷及薪資獎酬與績效充份連結之
金融機構，該行除擁有穩定的工作環境外，並提供積極的升遷制度及具市場競爭力的優渥薪酬
是尋求穩定工作環境且個性主動、積極，並對職涯規劃有強烈企圖心的年輕人，進入銀行業的最佳選擇。
為培植該行中高階主管人才，該次特別招募二個類組之儲備菁英人員，包含商學管理組及法務
人員組，優質碩士畢業生可依個人學、經歷背景擇一報考。
華銀人事制度有二大特色：一、提供主動積極且有能力者一展長才之舞台；二、提供快速升遷
及優渥薪酬之機會，華銀的薪資獎酬、升遷晉用已和個人績效完全連結，打破年資之限制，提供
年輕、積極、有潛力的員工更大的發展空間及機會。備有快速升遷制度，華銀內部實施組織改造
制度設計提供年輕行員一個積極、快速且多元的升遷職涯環境，若工作表現佳，本職學能、證照
完備者，進行五年就有機會可升任主管。而薪資部份與優質同業市場薪資接軌，調薪幅度也
高於市場平均水準，以105年為例，平均調薪幅度3.6％，績效好的員工最高調薪幅度9.74％。
(工商時報)