2017-03-23 01:34 經濟日報 記者夏淑賢／台北報導
兆豐銀行今年將替所有基層員工全面加薪，加薪幅度最高可達一成多，這是兆豐銀
睽違五年來首度針對基層人員全面加薪，受惠人數估約2,000人。
據了解，幫基層全面加薪用意，除了提升徵求基層人員的薪資競爭力、
有助留才外，也盼望經歷去年紐約分行遭重罰重創後，鼓舞員工低迷士氣。
兆豐銀此波加薪，源起於過去兆豐銀每年對外招考新人，因為基層人員起薪普
遍低於三商銀等公股行庫，甚至還低於非金控的台企銀，招考進來的基層人員，容易流失。
因此，兆豐銀的人力資源處及兆豐銀工會不斷建議，應該至少要把基層起薪拉
到與其他公股行庫同一水準，才不會新人訓練不久就跳槽，徒然浪費招考作業成本。
另外，基層人員起薪低於其他公股行庫，也不利於員工士氣，況且紐行事件後
激起資深員工退休潮，去年兆豐銀行辭職加上退休的人力就多達200人以上，遠高
於預期，因此兆豐金控暨兆豐銀行董事長張兆順拍板決定，除了今年起對外
徵才的基層新人調高起薪外，已在職的行內基層員工，也要同步加薪。
兆豐銀內部概估，符合加薪標準的基層人數大約2,000人，加薪金額落在1,000元
到4,000元不等，使起薪從過去加上餐費津貼將近3萬元，提高到3.4萬元，最高加
薪幅度可達一成到一成五水準。
換算此次為基層行員加薪，大約一年增加不到5億元人事費用，以兆豐銀每月稅
後純益20億元以上水準，這樣加薪成本並不算重，但對兆豐銀激勵員工朝強化
法遵與內控的方向轉型，預期有很大幫助。
過去八大公股行庫在2011年曾配合政策全面加薪3%，並擴及金控下各子公司
之後除少數沒有考績晉薪制度的行庫曾全面加薪，多數公股行庫均未全面加薪
僅依照考績結果決定個別員工是否晉級加薪，兆豐銀即屬後者，也因此基層
人員起薪始終落後其他公股行庫，直到今年才扭轉。