2017-01-24 01:59:35 經濟日報 記者彭慧明／台北報導
因應一例一休與人力自然退休，電信三雄未來幾年都有徵才計畫，中華電信更是
連三年高額徵才。董事長鄭優宣布，今年將大舉徵才超過1,600人，主要以大數據、
個資、企業客戶等新興業務為主，徵才人數為近年新高。且因應近幾年的退休潮
明、後年徵才人數會更高。
鄭優表示，主要是民國43、44年次的員工在未來二、三年內將屆齡退休，平均每年
有750人離開。總經理謝繼茂說，一例一休新制上路後，影響人事成本約增加1.9億元，
但相較於中華電信人事成本300億元，增加的金額對獲利影響相當有限。
鄭優說，招募新血後，希望中華電信更積極向前，未來MOD、OTT串流影音是全力發展
的重點。MOD開台10年，已有130萬訂戶，但一直沒有獲利，因此將解決法規影響中華
電信與有線電視系統業者的不公平競爭，爭取消費者喜歡的頻道，包括新聞台、購物台上架。
他強調，今年徵才將充分運用於電視業務方面，過去MOD業務由電信部門員工出任，未來
MOD業務競爭壓力增加，且要充分應用MOD頻道的廣告業務空間，
因此將徵聘電視廣告業務人才。
遠傳電信剛滿20周年，也展開新計畫。遠傳今年起展開為期四年的「大策略計畫」
開發新創事業。總經理李彬表示，今年要招募1,000名人才，布局電子商務、電子錢包
科技金融、數位、資通訊及數位匯流服務。她表示，現在的事業都需要跨產業知識
人力需求以跨業人才為主，例如電子錢包事業不僅是電信知識，也需要金融
產業背景，跨業人力需求很大。
台灣大哥大是去年的電信獲利王，對人力需求也不低於千人。
台灣大代理發言人劉麗惠表示，門市、IT、大數據、客服、資料中心、物聯網和
新創事業與行銷，都是「年年需才」的項目，今年也不例外，特別是因應
各種數位匯流的需求，人力有增無減。