2017-01-17 01:54:24 經濟日報 記者夏淑賢／台北報導
台企銀董事長朱潤逢昨（16）日指出，為強化內控、因應金融科技、數位金融發展需求，
今年起大規模徵才招考增為一年兩次，等於今年將新增600名新血，且將部分員額作為
儲備幹部（MA），提供比一般行員起薪高出5,000元至1萬元的薪資，和金控公司徵MA競爭
台企銀內部估算，MA起薪將在4萬元至5萬多元不等。
朱潤逢說，台企銀去年已優退約100人，今年預估可能退休人數將達500人，須加大徵才力道
包括徵求員額比往年倍增，以及召募MA，以支應退休人力大增的缺口，強化法遵與數位發展。
台企銀主管表示，加計各項福利津貼後，台企銀一般行員的新人依職等起薪可達近32K，
最高甚至可達近47K，增加招考人力規模 ，有利於加速台企銀人力新陳代謝。
台企銀指出，今年海外分行預估新增三家分行，外派人數需要17人，國內125家分行，
初步統計每家分行因應業務 發展與內控強化，平均需要增加一到三名人力，有必要
增加招考新人員額；去年啟動的常態性優退方案，每年都要優退百名以上人力，今年更將是高峰。