2016年08月19日
【廖珮君╱台北報導】
台銀、土銀、華南銀和第一銀等4大行庫，9月起將釋出逾700名職缺，大舉獵人才，其中又以華南銀
今年力推的「新行員5年升主管」計劃最吸睛，打破行庫以年資升遷的陋習、直接翻轉行庫DNA，
華南銀副總黃俊智說，這計劃的短期目標是讓員工「40歲當分行經理」。
華銀推主管年輕化
據各行庫規劃，9月起，台銀將徵才236名、土銀206名、華南銀也要徵才274名，第一銀這波只
鎖定專業人才為主，約22名，合計共釋出738名職缺，最低一般行員起薪3萬3500元，最高如大數
據分析人員薪資則有7萬元。
這波行庫獵人頭風，以華南銀今年啟動的「新行員5年升主管」計劃最吸睛，要讓主管年輕化，
目前華南銀平均55~60歲才能當分行經理，該計劃短期目標是希望「再年輕15歲」，40歲就可升任經理。
黃俊智認為，要當主管，並非年紀問題，而是經驗和訓練是否足夠，但也要給年輕人犯錯的空間，
愈基層的主管、才會有容錯空間，例如先當副科長，若做不好就退下來，進退場機制設計好，就可以擴大執行。
依照華南銀計劃，新行員升主管職，將會評估8大項目，包括入行5年的基本門檻、考績、
專業證照、外語能力、受訓課程、實務檢定、主管考評和獎懲，分數累積達到門檻，
就會納入「人才庫」，5年後成為主管的明日之星。
黃俊智說，目前已有分行經理「年輕5歲」，約50歲就當經理，未來採每派10位經理，一定比例
（如3人）為45歲，也把襄理和副理年紀降低，例如襄理約30多歲、40歲就可當副理，
45歲就當經理，從基層培養起。
華南銀預計9月起徵才274名，也是這波行庫徵才中規模最大者，職缺部分，包括一般行員140名、
MA和客服各25人、儲備理專20人、IT 40人等，其中以資訊人員或大數據分析者起薪較高，約可達7萬元。
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