2016-08-18 03:01 聯合報 記者沈婉玉／台北報導
想捧鐵飯碗嗎？各國營事業及國營銀行近期陸續展開徵才活動，依金融研訓院公告，包括土地銀行、台灣銀行、台銀保經及台灣中油105年徵才活動都正在報名中，總計人數逾千人，最高起薪逾5萬元。
國營銀行人事主管表示，各公股銀行都面臨退休潮，近幾年都必須大舉徵才、招募新血，加上業務擴張，除了一般金融人員外，需要數位金融、資訊系統、理財及外派等新人力，使職缺愈來愈多。
因應人員退休及辦理專案精簡人力回補等因素，加上經濟部近年來為加速國營事業人力新陳代謝，改善人力結構，以傳承核心技術及經驗，提升事業營運績效，讓國營事業職缺大增。
此次中油共招考779名各類雇員，包含一般名額678名及睦鄰名額101名，與去年相比增加了135名。招考類別共14類，包括煉製、機械、儀電、電氣、電機、土木、安環、公用事業輸氣、油料操作、航空加油、探勘、事務、消防及加油站儲備幹部等。與去年相比，僅車輛修護類沒公布缺額。
國營銀行人事主管指出，到國營事業任職，不會賺大錢，但工作穩定、福利待遇都很制度化，考上後就可安穩籌劃未來。
國營銀行人事主管表示，民營銀行薪資落差大，又有朝不保夕之感，很多現職銀行員會趁國公營銀行人才甄選時，來找更好的機會。如果筆試通過，有經驗者在面試時通常還可以加分，錄取機率更高。
公股銀行主管表示，即使已民營化的泛公股行庫薪資待遇較有彈性，若能力佳、績效好，有機會快速升遷並獲得高額獎金，但仍比不上百分百國營、更穩定的台銀、土銀，只要有人考上台銀或土銀，很難留得住。
政府正力推年金改革，是否會有考生擔心，現在千辛萬苦、好不容易考上、謀得一職後，快要退休時卻待遇改變、退休金縮水？主管說，「這個我們怎麼敢保證啦！」只能告訴他們機率非常小，希望優秀人才不要因而卻步，畢竟人才是企業永續發展的根本。