2016-08-09 06:55 聯合報 記者林政鋒／高雄報導
中鋼（2002）與企業工會達成協議，今年調薪2.5%，可望在明（10）日董事會中通過，
這除了是中鋼連續第四年加薪外，更是今年公股企業第一個加薪案，期待發揮領頭羊效應，帶動
公民營企業群起加薪氣氛。
中鋼指出，內部加薪已經制度化，將綜合參考營運績效、物價指數與其他大企業調薪現況，會做出
最合理的決定。針對是否加薪、加薪幅度等議題，都需要董事會通過才算數。
相關人士指出，中鋼去年調薪3%，其中包含伙食津貼調整，有鑑於鋼鐵景氣低迷，直到今年國際
鋼價好轉，產銷進到正常軌跡，厚實加薪基礎，勞資取得加薪共識，幅度多少則各有立場。
中鋼著眼於未來國際鋼鐵市場變數仍大，加薪幅度若能穩健進行，有利長遠發展；工會則強調，員工
獲得激勵可以提升營運績效，在中鋼行政副總李雄三次協商運籌、新任中鋼總經理翁朝棟為後盾全力
支持下，獲得工會同意加薪2.5%，並追溯至今年4月1日實施。中鋼工會理事長魏肇津說，景氣這麼差，
感謝中鋼願意加薪照顧員工。
經濟部官員說，中鋼將是今年公股事業第一個加薪的企業，除了展現中鋼團隊合作創造高效率，以及勞資
和諧的現況外，或可帶動中油、台電等國營企業以穩健為基礎，適度獎勵員工創造雙贏，並進一步期待
其他民營企業也可以跟進，共同提升國內薪資水平。
中鋼近年除了2012年薪水凍漲外，2013年加薪2.2%、2014年2.7%、2015年3%，今年再調高2.5%，
是連四年加薪，相關人事成本增加，但相對中鋼近年退休潮，高薪資深員工離退後，騰出的薪資空間
逐年加大，隨著退休高峰到來，總人事成本可能再往下降。
另一方面，明天中鋼董事會，將討論生產副總梁修長、風電主委王茂濱等高階主管於9月1日屆齡退休
後的人事變動，預期涉及到中鋼構、中聯資源、中龍鋼鐵等子公司高層變化，將統籌做考量。