公股金融大徵才 找900人

2016-03-19 01:11:38 經濟日報 記者郭幸宜／台北報導

金融業徵才高峰期來臨，公股機構接棒上演。相較於民營業者把重點放在核心儲備幹部（MA）上，大型行庫則積極部署第一線的基層行員，包括一銀、彰銀近期都有相關徵才計畫釋出，若加計中央存保、台灣行動支付，以及已完成招募的台企銀與農業金庫，估計今年初釋出職缺將近900名。
綜觀各行庫對於一般行員開出的薪酬待遇，平均落在3萬~3.5萬不等，績效好的行員還可按年資、職等晉級加薪。

每年3~4月是金融業對外大舉招兵買馬的時刻，尤其是標榜穩定、福利佳的泛公股行庫，頗受求職者青睞，據了解，每年公股行庫與周邊單位徵才，除了剛畢業的社會新鮮人外，當中亦不乏有經驗的民營銀行員工。

第一銀行繼去年12月對外招募55名理財專員外，本月份再度釋出307名行員職缺，其中290名為負責櫃台、金融等業務的一般行員。一銀主管表示，儘管金融數位化，減少分行來客數量，但因每年都有部分行員屆齡退休，加上多數業務仍須依賴人力打理，因此仍有一般行員的人力需求。

根據一銀規劃，今年的行員招募計畫，考試科目主要以英文能力測驗與金融相關專業科目為主；薪資待遇方面，無經驗者，大專畢業起薪約3萬~3.3萬不等；大學畢業者起薪平均約3.4萬~3.6萬。
一銀主管透露，就往年招募經驗來看，報考者除了應屆畢業生外，還有不少是從其他民營行庫「跳槽」的有經驗好手，主要就是看中公股行庫，穩定的工作環境與薪資待遇。

彰銀今年徵才計畫分為儲備幹部、理財專員以及企金業務辦事員三大類，其中企金業務辦事員名額共50名，報考資格須具備碩士學歷，同時必須通過指定英語程度檢測；至於理財專員招募計畫則是拉長戰線，以不限名額、長期招募的方式，拉長戰線，提高理專戰鬥力。

另外，隨著行動支付業務崛起，台灣行動支付也加入募才搶人行列，目標瞄準具電子金融或行動支付工作經驗者，以業務企劃人員為例，徵才條件就鎖定具備電子金融、銀行業務企劃工作經驗者。

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