2016年03月14日 04:09 記者林淑惠／台北報導
中華電信今年開始進入為期3年的大退休潮，中華電信工會初估，屆齡退休員工3年合計將超過2,000人。
過去3年，中華電信已經支付101.1億元退休金，這3年員工退休人數估約1,200多人，未來3年退休人數比起前3年將整整增加近1倍。中華電信表示，無法預估未來退休金支付金額，但應會超過新台幣100億元。
中華電信副總經理何旭輝表示，中華電信每年都依規定提列退休金及退休準備金，就2016年而言，已反應在財測數字，因此不影響今年財報數字。
市場人士分析，未來幾年台灣將面臨一波專業人才荒，主要因為在戰後出生、而由國營事業或國內大型企業聘僱的員工，都將陸續屆齡退休。中華電信董事長蔡力行便在去年公司股東會上，預估中華電信今年開始將湧現大規模的退休潮，該公司也已研擬相關因應之道。
過去幾年，每年申請退休的員額估約400人，但根據中華電信工會最新統計，今年屆齡退休的員工人數大約500～600人，明年700多人，2018年更高達1,000多人，中華電信今年沒有辦理優退的計畫。中華電信目前員工人數2萬3,000多人。
中華電信總經理石木標表示，確實因為戰後國營事業大規模徵才，不只中華電信，國營事業像台電、中油、中華郵政、台糖等國營事業，這幾年都將面臨一波退休潮。
石木標強調，第一線人力像客服中心或線路維運人員短缺，未來將透過宏華公司補齊缺額，或彈性對外徵召人才，不會有人力不足的問題，而且，未來也會針對特定領域、對外彈性晉用人才。
農曆年過後，中華電信已經分別針對MOD、4G、電子商務、以及網路維修、財會等領域，總共舉辦了7次的「菁英人才」遴選招募行動。
(工商時報)