2016-03-03 01:04 經濟日報 記者郭幸宜／台北報導
將獲利表現實質回饋給員工，公股行庫率先表態。據了解，包括彰銀、華銀等泛公股行庫今年將再度啟動加薪計畫，最快4月起生效，其中彰銀已確定將加薪議案排入董事會議程，預計加薪幅度至少4%，最遲4月底前生效。
彰銀去年稅前盈餘137.46億元，不僅持續刷新歷史紀錄，更較前年成長10.64%，彰銀昨（2）日在媒體春酒上宣布，今年將比照往年，繼續為員工加薪，其中，包含全體員工都可受惠的固定加薪；績優員工還可依績效額外調薪，平均調幅約3%~4%不等。
彰銀總經理施建安表示，今年的調薪議案預計排入4月董事會議程，希望趕在4月底前生效，屆時也將循往年慣例，將生效日回溯至4月1日起算，彰銀全行約6,500名員工將因此受惠。
同為三商銀的華銀今年也有加薪規劃，華銀向來是華南金主要獲利來源，每年挹注金控獲利占比高達九成，華銀去年稅前盈餘156.31億元，較前年增加約6%，為激勵員工士氣，今年可望繼續為員工加薪。
華銀主管表示，銀行今年薪水調幅應該和去年差不多，甚至更高，換言之，華銀今年加薪幅度最少也有4.2%，估計約有7,000名員工受惠，但最終調幅與生效日期，仍需由董事會拍板定案。
一銀今年雖未比照去年，啟動員工全面加薪，一銀總經理周伯蕉強調，一銀每年都會固定調升晉級的員工薪資，只要通過考核，職等晉級的員工，每年薪資調幅平均約2.3%~2.5%。
一銀目前員工約7,000多人，每年職等晉級人數約占全體員工至少八成，以此推算，一銀每年約5,600名員工因職等晉升而獲得調薪。