2015年05月28日
【陳瑩欣、黃國棟╱台北報導】
畢業季來臨，各金融機構展開第2波徵才！合庫銀昨日宣布將舉辦今年第2次新進人員甄試，合計招考180名優秀行員，起薪3萬1600元，6月1日起開放報名，預計6月15日截止。國泰人壽近日則透過電視廣告強打，AG2.0『不e樣』業務菁英養成計劃，主打培訓期間每個月最高可獲得2.5萬元補助，搶社會新鮮人目光。
依合庫銀公告，這次招募180名行員中，125人為5職等金融組一般人員，起薪3萬1600元，6個月試用期過後，還會再加薪1000元；此外，還要招考50名六職等理財組一般人員，以及5名6職等電子金融專業人員，起薪皆為3萬6800元，試用期滿後，將調薪至3萬8000元。
合庫銀主管表示，有興趣民眾可上合庫銀官網（http://www.tcb-bank.com.tw/），或台灣金融研訓院網站（http://www.tabf.org.tw）查詢相關簡章。
雖說公營行庫薪資雖不如民營銀行，但行庫工會營運頗具規模，就業保障和員工福利相對民營銀行高，曾有大型民營銀行總經理私下表示，過去培訓過優秀人才想當儲備幹部，但對方以「考進合庫銀、土銀」為由，不願意報到，顯示公股行庫徵才仍有一定吸引力。
除銀行大舉徵才外，國壽近期也宣布要招募業務人員。國壽表示，今年將招募新血5000人，國壽副總經理劉上旗表示，為了讓每位新進人員都能獲得紮實證照輔導及教育課程，除基礎的教室課程外，國泰人壽更於全國各單位成立近300個「新人魔法教室」，讓新進人員在實際進入職場的3個月內累積實務經驗。