2015年01月27日 04:10 記者林淑惠／台北報導
中華電信今年將全面加薪！據了解，中華電信董事長蔡力行將在2月中旬、他到任中華電屆滿周年前後宣布，該公司近2.4萬名員工將全面加薪，送給每位員工年終大紅包。
據指出，加薪幅度正由人資單位進行研議中，最快2月董事會討論，在獲得大股東交通部的支持後拍板定案。
中華電信工會理事長朱傳炳表示，該公司民營化後曾經跟隨公務人員調薪兩次，一次是在2006年、加薪3％，一次是2011年、加薪1～5％，今年若確定加薪，將是公司近4年來首次加薪，也是第一次未跟隨公務人員調薪，而是公司自願性加薪，工會希望這次加薪幅度「有感」。
中華電信副總何旭輝表示，公司2014年整體業績表現超出財測，調薪一事朝審慎樂觀方向進行、正研擬調薪方案中。
據了解，中華電信加薪方向朝向「下多上少」設計，基層員工調薪幅度較高、中高層幹部調薪幅度較少；中華電信基層員工固定薪資從2.6萬～4.3萬元不等，依業務別、學經歷而不同，由於員工整體平均年資普遍相較其它企業來得高，因此，員工平均薪資約落在6萬元上下。
中華電信去年整體業績表現突出，營收、獲利都超出財測目標，4G用戶又以133～134萬用戶拿下國內4G市占第一，員工拼命衝業績，儘管蔡力行「盯業績」出了名，但是，歲末年初之際也不忘透過加薪犒賞員工一年來的辛苦。
針對加薪，朱傳炳與蔡力行面對面溝通多次，工會也在日前向蔡力行表達可行加薪方向及方案，朱傳炳透露，如果以公司人事成本向來約占公司營收占比22％來看，2014年中華電信辦理優退加上自願退休合計1,000人，加上凍結升遷等措施省下不少人事成本，工會估計約有40億元的加薪空間，不過，今年還要準備屆齡退休及自願退休人員的退休金，蔡力行承諾會讓員工「心想事成」，實際加薪幅度還在精算中。
中華電信2014年人事成本約400多億元，據了解，這次加薪採取「下多上少」方式，主要為了留住人才，尤其希望鼓勵年輕人在中華電信發揮創新能力，協助中華電信在2015年再創佳績。