計算機真的好廣==不太好唸

失業的人就考看看~該跳就跳改走就走~公職才是正道私人企業也ok反正還是要努力唸書~這種公司別把他當終生職業就好~

我覺得這種就不用去報考了~除非真的沒工作~而且只有台北考場，面試和筆試都在台北,今年不是才招沒多久，現在又再次招考了~

若十年後

怎樣轉行

或老ㄌ怎樣重考

才是最大問題

像郵差或鐵路

做三十年有每月三萬三領到死

1.公司為人力資源公司(委外人員)，中華電信子公司,年薪為中華電信同工作性質人員的1/3，工作量卻高於中華電信。

2.公司必先經歷"筆試"、"面試"、"體能戰技"才能成為受訓人員，錄取後還需經過 3天 的專業考試，才能成為真正的委外人員

3.每個月10號領薪水,且要撐過薪水兩萬七，4到6個月的試用期。

4.兩周84小時上班時間，月休低於八天，常常周六、周日、夜間值勤，跑遍全區維修。(就是國定假日、連續假期、周休二日，你都要執勤，而且沒有加班費，因為被調移到其他日期放假)

5.上班刷卡用委外人員卡，進入系統不是顯示委外人員，就是顯示委外人員禁止使用。

6.長官常說，天下是你們的，但進來一年，薪資依舊是1/3，至於公會，目前沒有，正在籌備中﹝不知道什麼時候...Orz﹞

7.你能想像，當營運處在發放企業相關獎勵時，委外人員都沒有，只有工作量會不斷發給你。

8.你能想像，過年時候值班，中華電信師傅是領紅包和加班費，委外人員是領工單和辛酸(正常班沒有加班費)


 

只有幾句話 可形容這一份工作

工作沒有尊嚴

同工不同酬呀

制度不完善呀

..........................................

還有其它的事項, 只能體會, 不能言語呀,

注意 ,還有違約賠錢條款,

未服務滿三年 ,須賠一至 3 個月薪資, 且是以當月薪資,

人力公司還要綁約  

真是台灣第一

也是台灣最大間人力公司

我們不是' 剛買

阿怕契===剛好可以到印尼救人

試看看這幾百億花的值不值

對手只是海盜不是魯夫

是不是人力公司也要賺一些所以福利有部分被抽走?

如果走到這地步人才會外流國家會變得會很糟糕喔

 給你們看一下這是宏華之徵人的簡章

訓練期間給20K~正式上班給22K~沒壓榨勞工才怪

還用中華電的名義在徵人真是唬很大

http://www.cht.com.tw/aboutus/wanted/upload/files/honghwa10203%20.pdf 

請問6005大===你接下來想考什麼??

進公司馬上量制服

過了五拾幾天

沒有制服 沒有制服

天天穿便服 真是爽

果真公司建立初期 福利制度尚未到未

真像是自由業

但是還是有 IC卡 和 視別證, 兩張卡片

交通警察與消防警察==至少有五萬多

這是宏華員工相關討論區 可以參考一下 便見真章

<a href="http://www.ptt.cc/bbs/Examination/M.1384325969.A.A97.html </a>

不用討論  ,開訓及結訓典禮 ,訓話結果

因公司建立初期 ,福利尚未建立 , 尚未明朗

正常公司有的福利 , 例如

1.員工年度健康檢查       沒有

2.七天特修   黃埔一期      一進工司就有

                      黃埔二期      時間到了再說

3.加班費  ......................   同工不同籌

https://www.facebook.com/pages/%E5%AE%8F%E8%8F%AF%E8%AE%80%E6%9B%B8%E6%9C%83/1408485886040849

這是宏華員工相關討論區！有問題可以在這裡討論喔^^

請教一下各位大哥~這種公司不幹的話還要陪錢嗎?陪多少?

為什麼會有這種壓榨勞工的制度合法嗎?

人才大量出走他國不是沒原因的

人力公司要考試...我認為除非是去外資公司上班，累積國際經驗，不然做派遣的話，其實人力資源網站工作一堆，又免花錢就可以去上班了。

沒有福利的工作選擇更多。

這種制度有可能作滿20年嗎?叫你滾就滾~退休金根本不用想~派遣制度根本就是壓榨勞工工具

還要花報名費去考試有沒有搞錯~又不是考公職

這種公司還要考喔，104一大堆啦，台灣的勞工就是被這種派遣制度給害死的......裡面操得要死，朋友都甘願賠錢走人......這種公司能好到哪去!

二十年後===應該不會像華龍一樣==抗議才有退休金吧==很擔心