受文者：交通部
副本：中華郵政股份有限公司、台灣金融研訓院
主旨：請問郵局大量進用契約工和外包工，為什麼都沒有經過公開競爭考試？請釋疑。
說明：
一、十年前，監察院曾糾正郵局「未經公開競爭考試大量安插私人」；二年前，郵局人事處長楊海倫(現任)公開說要收回外包工，改由對外招考。但都「只聞樓梯響，不見人下來」。
二、郵政高層總是欺騙上級說：「進用契約工和外包工，可節省用人成本。」請問節省多少？契約工的月份薪比「正式人員」專業職(二)內勤人員還高；就是外包工月薪+被派遣業者剝削，也不輸該專業職(二)內勤人員。即使進用契約工等有節省那麼一點點用人成本(在績效獎金和退休金部份)，但其惡劣的服務品質和目中無人的囂張氣焰，郵局反而得不償失(嚴重侵害顧客權益+賠了郵局形象)。
三、郵局契約工(臨時工)是全台公務機關(構)臨時工中待遇最高的一群(二倍多+每年晉薪一級+優厚福利)。就是待遇高，所以郵局員工和大官就可上下其手收取介紹費與前金後謝(形同買官鬻爵)。像嘉義郵局、新營郵局和台南郵局，每年招考從業人員的名額都少得可憐，就是有某「政治局長」從中暗槓與謀利！在這三個郵局，契約工常常出大紕漏，照樣年年續聘。
四、台南市政府臨時人員一律公開甄選。郵局在民國七十年前後的臨時差工，也都要經過公開招考。
(請問目前郵局契約工和外包工共有幾千人？本人要向監察院檢舉)
