請益-郵局分發規定

各機關都有不公平的情形

口試30%，確實有上下其手的情形

在本人建議下，筆試成績不會差很大

所以內勤口試是關鍵

而外勤筆試只佔40%

口試遠比內勤更關鍵

外勤口試高低相差30幾分比比皆是(喬得很誇張)

所以,還是不公平是吧?

簡章雖規定：101年備取人員定於103 年6 月30 日前依序進用完畢。

但郵局一年度來外勤離職和優退人數應該已超過去年錄取人數(正取+備取)

所以今年六月才急著招考。

郵局是百分之百國營機構，不能只憑關係就大量進用臨時人員。

這些被臨時人員佔去的缺，應通通釋出(併入從業人員考試) 。

錄取人員一律按各職階、類科、錄取分發區成績高低順序及相關錄取分發區郵局業務需要，視缺分批分發進用(100 年4 月25 日及100 年12月19 日甄試錄取人員均應先行傳用完畢)，預定於103 年6 月30 日前依序進用完畢。

去年簡章寫的時間是到103 年6 月30 日。

波司特麵：  

請立委去查一下，郵局每月都在進用臨時人員，為何擱著考試合格人員(備取)不用。

我們台南市臨時人員一律公開甄試，而郵局臨時人員是用介紹的(靠關係)。

我是去年台北外勤備取，可是我還沒被叫到說，所以位子都被安插走了?天啊

郵局的工作很單純，密集勞力(做工的)，不用太多的專業和能力。

招考你們這些從業人員(正式員工)，郵局官員都沒有搞頭

但介紹臨時人員，介紹人有數萬元的介紹費。

要進去當臨時人員，也要意思意思，送個前金，

以後逢年過節還要孝敬恩人(郵局大官)。

明年如還要繼續擔任臨時人員，還要如法炮製(介紹費和前金後謝)

各機關臨時人員一律領最低工資(不超過2萬)

但郵局臨時人員月領三萬五千元以上。

還每年調薪，呆個三年，月薪有四萬，

當然福利沒正式員工好(績效和工作獎金沒那麼多)。

還每年透過工會和立要讓他們漂白成正式員工

1.簡章上有寫預定於104年6月30日前依序進用完畢，是否正取都會分發完畢，那備取呢? 也會嗎?

答：正取人員一定傳用完畢，其實還包括備取(都會傳用)。因郵局流動性(離職)和優退太多了。

備取人員之所以很慢才進用，那是郵局上下其手(要安排私人，如郵局員工的子女)。

所以備取人員請立委去監督，保證馬上傳用。
                                                                               
考 慮的點是如果分發區選家鄉，但若上班地點卻還要租屋，好像就沒有一定要選家鄉的意義了。

答：沒有關係要找立委關說，保證離家近。因好缺、涼缺，都被臨時人員搶走！

                                                                               
2.101年的備取都分發完畢了，所以才會再舉辦102年的考試嗎?

答：照理說應該是這樣。但進用備取人員，郵局大官或員工沒「抽頭」，要介紹臨時人員才有！