【新聞快報】中華電明年徵才 逾1,500人

【記者林淑惠／台北報導】
中華電2013年計畫擴大徵才超過1,500人，將陸續釋出研發、維運、資通訊(ICT)、雲端、資安及通路職缺，徵才總人數將創公司民營化以來新高。

　中華電信總經理李炎松昨(2)日表示，中華電明年將適度增加人力，雲端以HiNet公司需求的營運人才為主，ICT產業則著重在資安；人力資源處表示，明年規畫擴大徵才超過1,500人。

　市場人士分析表示，台電、中油甚至民營化的中華電信，今年開始陸續面對戰後出生就業人力最高一波屆齡退休潮，未來幾年需求人力都將創高峰，中華電今年辦理優退450人加上屆齡退休200人合計700人，今年對外招考新增人力約1,400多人，明年將高於今年，落在超過1,500人。

　中華電公開招考或聯合徵才活動將從年底開始一波接一波，月底將先針對研發及維運人才徵求100位新人，農曆過年前後還會舉辦一波大規模的聯合招考活動。

　中華電信表示，因應明年加速光纖網路建設，一代店擴點明年預定新增50家，公司初步規畫5年人力需求量，其中，明年擴大徵才超過1,500人，將成為這波不景氣中，挹注就業市場職缺工作的新活水。

　最快月底舉辦的舉才活動將先針對研發及維運人才對外招聘100人，研發人才薪資從4萬多元起跳，維運人員則在5萬多元，有些職務雖然底薪只從2萬多元起跳，但業績獎金另計。

　另外，今年針對一代店通路陸續徵召500人，隨著一代店繼續擴大，明年計畫展店50家，2年內新增100家大店，市場推估未來2年需求通路方面的店頭專業服務人員將達千人上下。一代店強調必須具備智慧終端及APPs操作專長。

　中華電信福利佳、工作穩定，薪資加上年終獎金，年薪平均落在16-18個多月，一向是就業市場許多人夢寐以求的公司，但錄取率向來落在1~2％之間，因此，想捧中華電信的飯碗的人也得有點本事才行。

　近年失業率偏高，尤其青年失業率持續攀高此際，中華電信這波徵才被視為活絡國內就業市場的重要動能，特別的是，直營通路需求的人才，大多鎖定嫻熟智慧終端設備的20至30歲的青壯年專才為主，對於提振青壯年就業，有不小助益。

資料來源：中時電子報

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鼎文公職101年中華電信業務類專業職(四)第一類專員榜首考取經驗談

101年中華電信 《業務類專業職(四)第一類專員（榜首）》/ 陳欣怡

 

國營事業考試在這幾年越來越紅，報考人數屢創新高，如何堅持到最後，成為能否上榜的關鍵。我是去年(2011年)報名鼎文公職補習班的中華電信函授班的學員，鼎文工作人員的服務態度一直都非常的親切和善，令我印象十分深刻。以下我將自己各科的讀書方法和大家分享：
  
企業管理、行銷管理：
    我花了三個月的時間，將鼎文的DVD仔細看過，當天上完課就當天複習，仔細熟讀每一個重點與觀念，同時注意時事與新聞，一發現問題立刻上鼎文的討論區提問，務必將題目徹底弄懂。在這邊我要特別感謝陳亮老師，我是個出了名的「問題學生」，時常有許多問題PO上去，老師總是很有耐心地為我解答，給我最詳盡完整的答案，令我獲益良多。

    把基本的講義和題庫讀熟後，就開始準備做考古題，做題庫一定要選擇每題都有詳解的出版社，以減少日後訂正的困擾，若有空也要將曾經寫錯的題目再瀏覽一次，加強熟悉度。

英文：
    語文這東西需要靠平日的累積，建議每天讀一些持之以恆，別到考前再囫圇吞棗，這樣會事倍功半效果不彰，盡量多聽、多看、多背增加單字量，並且複習基本的句型和文法，在寫閱讀測驗的題目，也可以順便練習拆解句子，來加深對英文結構的概念。

面試：
    面試是最後一關，需要好好把握這得來不易的機會，面試首重儀態，衣著的選擇很重要，以簡單大方為大原則。自傳的撰寫也要下點苦功，以吸引面試官們的注意。此外，也要對公司及產品有一定的了解，以免到時一問三不知，若真的遇到完全沒有概念的題目，誠實是上上策，千萬不要不懂裝懂，若面試官們再繼續深入問下去，很容易就穿幫，反而給人不誠懇的印象，更加要不得。

    準備任何一個考試都需要全心投入，尤其是錄取率這麼低的考試，要成功必須要先付出，希望每個人都能達成自己的夢想，加油！

                                                                                             陳欣怡